経営人材育成アドバンスト（人と組織基礎・応用・実践）by BBT

講師：野田 稔（明治大学専門職大学院 グローバル・ビジネス研究科 教授）
企業で働く誰しもが、他者と目的をともにし、コミュニケーションを行って成果につなげることを組織として行っています。組織論は経営学の一分野ですが、日本ではあまり多くの人がしっかりと学んでいない実情もあります。実際に事業を推進していく上で、組織をどのようにつくるか、組織の中で人と人とがどのようにコラボレーションしていくかは非常に大切なことです。
本講座では、成果をもたらす組織論について、具体的な事例を取り上げながら考えていきます。どの組織でも、役割分担、部門化、命令系統の設計、情報流通と調整機能の設計、出来上がったルールを文書にして公式化するといったステップでデザインしていきますが、部下の数が多すぎると組織に無駄ができたり、管理し切れなくなったりします。
組織で協働していく上で感じる課題等について、一歩引いて、捉え直してみる機会にしてください。

8時間

講師：野田 稔（明治大学専門職大学院 グローバル・ビジネス研究科 教授）
新しい働き方として、リモートワークを導入する企業が増えてきた一方で、従来の働きをそのままコピー＆ペーストしたリモートワークでは、そのメリットを生かした働き方をすることはできません。
またこれまで対面で、直接コミュニケーションしている状況から、オンライン会議システムを使用した画面越しの会話となることで、コミュニケーションの難しさを感じている方も多いのではないでしょうか。この講義では、リモートワークでの働き方のポイントを、スキマ時間で学べるよう構成されています。

5時間

講師：塚原月子
近年、グローバルでのダイバーシティ＆インクルージョンに対するニーズは広がりと深化を見せており、その視点は人権、サステナビリティ、コーポレートブランディング、人材開発・育成、組織開発など多角的なものです。
女性活躍推進や障がい者雇用促進に限らず、ダイバーシティとインクルージョンの本質を理解し、個人としてまたは組織として、成果につながる変革に寄与できる方策を身につけます。

2時間

講師：高橋俊介
堀口珈琲では、高品質のコーヒー豆を輸入し、都内4店舗とオンラインでの販売、喫茶店の運営をしています。創業者で現会長でもある堀口俊英氏は、もともと映画監督志望でしたが、映画産業が不況でアパレルに入社。その後も映画への思いは続いたが、36歳で諦め、人生をリセット。コーヒーならその道の一番になれると思い、喫茶と家庭用豆販売・卸の店を始めました。人とは違うことをやりたいと、独学で研究を重ねながらビジネスとして成功を収めた堀口氏の経緯から示唆を得ます。

1時間

講師：高橋俊介
GPTW(Great Place to Work®は、働きがいに関する調査・分析を行い、一定の水準に達していると認められた会社を各国のメディアで発表する活動を世界約60カ国で実施している専門機関です。日本ではリクルートマネジメントソリューションズが100%出資してオペレーションを行っています。本講義では、同社ジャパン(株式会社働きがいのある会社研究所)代表である荒川陽子氏がゲスト講師となり、同社の歴史や事業内容、働きがいを高める仕組みについて解説します。

1時間

講師：高橋俊介
1990年にボストン大学心理学教授だったカーン氏は、エンゲージメントとは役割に没入して時間を忘れるほど集中している状態のことだと定義しました。その後、「従業員エンゲージメント」が盛んに言われるようになりましたが、職務満足感、組織への愛着といった、従来からある考え方と似ており、仕事に関連するポジティブで充実した心理状態を指す「ワークエンゲージメント」が昨今では注目されています。本講義では法政大学大学院政策創造研究科教授の石山恒貴氏をゲストに迎え、仕事の在り方について解説します。

1時間