＼ 1,000タイトル以上が定額受け放題 ／
まなびプレミアムは、エンタープライズの多様な人材開発の現場に「まなびのスタンダード」を提供してきたライトワークスが贈る、新しいまなびのカタチです。
eラーニングコースカタログ
まなびプレミアム対象のeラーニング教材をご確認頂けます。
3分でわかる「まなびプレミアム」
まなびプレミアムの概要をご紹介しています。
人材開発担当者からよく聞く3つのお悩み
人材開発担当者からよく聞く3つのお悩み
コストの都合で一部の社員にしか研修や学習環境を届けられない…
研修、eラーニング、OJT…いろいろな教育施策を実施しているが
だんだん管理が大変になってきた…社員ひとりひとりにもっと自主的に学習してほしい
コレ全部「まなびプレミアム」で解決します。
コレ全部「まなびプレミアム」で解決します。
3つの特徴
-
01
高いコストパフォーマンス
企業教育現場に適したクオリティ＆ラインナップかつ低価格
-
02
発展性
自律学習ポータルから学習プラットフォームへの連携がスムーズ
-
03
まなびの仕掛け
学びが楽しくなる自律学習が加速する仕掛け
高いコストパフォーマンス
企業教育現場に適したクオリティ＆ラインナップかつ低価格
20年間蓄積した、企業が求める教材の充実ラインナップ
長年エンタープライズのニーズに応え続けてきたことで、ライトワークスには、企業が求めるクオリティに応える制作ノウハウと、教育現場に必要なeラーニング教材が揃っています。
対象者に合わせた教材
新入社員・内定者
若手ビジネスパーソンのための「ビジネス基礎力」養成コース など
タイムマネジメント、チームワーク、目標管理、ビジネスマナー、ビジネス文書
若手社員
若手ビジネスパーソンのための「論理的思考力」養成コース など
論理的思考を身につけるクリティカルシンキング基礎編、ものの見方・課題設定編、情報分析・推論編、主張編
管理職
部下を育てる！「コミュニケーションスキル」習得コース など
メンバーのエネルギーを引き出す「フィードバック」、部下を育て組織を強くする 1on1 ミーティング
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3分でわかる「まなびプレミアム」
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全社教育
コンプライアンス
- 「インサイダー取引規制」対策コース
- 「下請法」知識取得コース
- 「反社会的勢力への対応力」養成コース
…など
ハラスメント対策
- 「SOGI ハラスメント」対策コース
- 「パワーハラスメント」対策コース
- 「リモートハラスメント」対策コース
…など
情報セキュリティ
- 「情報セキュリティ」対策コース
- 楽しく学ぶ「情報セキュリティ」コース（基礎編）
…など
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3分でわかる「まなびプレミアム」
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ほかにはどんな教材があるの？
“まなび”を「選ばれた人のもの」から「すべての人のもの」へ
相対的に人材開発への投資が少ないとされる日本企業において、「コスト」は人材開発の推進に立ちはだかる最大の障壁といえます。
しかし、ライトワークス は、“まなび”を「一部の層だけが享受できる特典」ではなく、「誰しもが得られる機会（チャンス）」とすべく、全社展開を前提とした価格設定を実現しました。
すべての社員に展開できる！ ID数ごとの価格例
1人あたり
800円 / 月
1人あたり
640円 / 月
1人あたり
450円 / 月
＼ 1分でできる！／
参考 eラーニング受け放題サービスポジショニングマップ
LMSを収益基盤に持つライトワークスだからこそ、多様なコンテンツを破格のコストで提供可能です。
eラーニング導入のはじめの一歩
「まなびプレミアム」は、全社展開を前提に価格が設定されています。
eラーニング導入のエントリーモデルとして全社員に学習機会を提供することで、こんな効果が得られます。
全社員に平等に学習機会を提供すると…
全体の底上げを実現
企業が社員を育てる状態から、
社員が自律的に育つ状態へ変化
社員の意識改革
優秀層に加えて「学びに意欲的な社員（＝原石）」を発掘できる
優秀層と原石を選抜した研修を
受講させることが可能に
発展性
自律学習ポータルから学習プラットフォームへの連携がスムーズ
“まなび”を「バラバラなもの」から「集約されたもの」へ
まなびプレミアムは、ライトワークスが提供するLMS（学習管理システム）「CAREERSHIP®」をベースに開発されました。そのため、CAREERSHIP®と連携させることで、他のあらゆる学習と共に集約することができます。単なる「受け放題サービス」にとどまらない、ミライの“発展性”を見据えることができる唯一のサービスです。
※CAREERSHIP®の導入は別途契約が必要です。
CAREERSHIP®に一元化することで
できること
- 受講管理
- 履歴管理
- コース化
- オートメーション化
- スキルの可視化
- スキルの管理
- 他者／ロールモデルの可視化
- スキルアップ・キャリアアップの可視化
参考 発展的運用のイメージ
まずは、自律学習・自己啓発学習の手段としてeラーニング受け放題「まなびプレミアム」を導入。
色々な教育施策が進行し、学習履歴データが蓄積。それぞれ個別に運用していた施策を一つのプラットフォームにまとめて構築。
＼ 自社に最適な運用は？／
まなびの仕掛け
学びが楽しくなる自律学習が加速する仕掛け
“まなび”を「与えられるもの」から「自ら求めるもの」へ
私たちは、既存の知識や常識がすぐに陳腐化する「常に学んでいなければならない時代（Age of Learning）」に生きています。だから、「学ぶことがうまい人」をつくることに、途方もない価値があると考えます。
“まなび上手なひとをつくる”＝自ら学ぶひと、学びを楽しむひとをつくる、目的のもと、「学習内容」ではなく「学習方法」や「学び方のヒント」に関するユニークな情報を手軽に吸収できるコンテンツシリーズです。
中身をチラ見せ
Learning Hacker
コンテンツラインナップ
- 覚えていたいあなたのために。- テスト効果
- アウトプットのためにとりあえず寝るべし。- 睡眠と記憶の定着の関係
- 身体で覚える！魔法の暗記術。- ジェスチャー効果
- 15分間のスイッチオフで、記憶力アップ。- ウェイクフルレスト
- 効率的に頭に入れたい人のためのバラバラ戦法。- インターリーブ学習
- 仕事中こっそりしっかり休憩したいあなたへ。- グリーン・マイクロブレイク
- 異色のハーモニーでパワーアップ。- カフェインの取り方
- ひとりはみんなのために！頑張るんです。- セルフコントロールとモチベーション
- 大事なタスクを後回しにしないためのひと工夫。 - 完了バイアス
- 睡眠タイプ別！自分のゴールデンタイムの見つけ方。- クロノタイプ
- vol.1 部下が動き出す！ワンランク上の管理術。- 自律促進型マネジメント
- vol.2 チームの活性化に効くコミュニケーション。 - 心理的安全性
- vol.3 部下をやる気にさせる科学的方法。 - ジョブクラフティングとエンゲージメント
- vol.4 部下のやりがいを引き出す！仕事の捉え直し術。- ジョブクラフティングの事例
- vol.5 「やればできる！」が部下のパフォーマンスを上げる。- 成長マインドセット
- ストレス耐性を上げて、人に優しく自分に優しく。- ポジティブリソースを増やす方法
- 「計画倒れ」を回避するためのセルフコントロール術。- MCII効果
- プレゼン中に落ち着きを取り戻すコツ。- あがり症とif-then計画
- 科学的集中法。- マインドフルネス瞑想
- 「何でも言える」が生産性をアップする！ - 心理的安全性
- 「ありがとう」の魔力。- 感謝と前頭前野の関係
- 「あれ、どこに置いたっけ…？」には運動が効く。- 運動と海馬の関係
- 「褒めること」はみんなにとっての快楽。- 褒めの効能
- ストレス社会から自分を守る方法。- ストレスの脳への影響
- 脳とタッグを組んで覚える！「繰り返し」大作戦。- 短期記憶と長期記憶
“まなび上手なひとをつくる” 、楽しいシリーズが続々とリリース予定!!
＼ 試しに使ってみたい！／
なぜ、いま「LearningHacker」が必要か？
これまで、インプットする教材のことは考えられてきましたが、受け入れる器としての「ひと」のことは考えられていませんでした。
LearningHackerは「学ぶことがうまい人」をつくるために体系化されたコンテンツです。
LearningHackerは「学ぶことがうまい人」をつくるために体系化されたコンテンツです。
ライトワークスでは、既にCAREERSHIP®で「学ぶ場所」を提供し、eラーニング教材で「学ぶ内容」を提供しています。Learning Hackerは、ここに「学ぶ方法」を加えるものです。
＼ 試しに使ってみたい！／
導入事例
全グループ社員約20,000人へ、「必要な時に、必要な学び」の機会を届けることを実現。
“リスキリング” の思わぬ障壁も解消し、学び直しが加速した。
抱えていた問題
- 自律的な学びが一部の社員に限られていた
- 気軽に学びたいeラーニングを通常研修と同じ申込式（申請-承認フローあり）にすることは、管理者の手間があるだけでなく、受講者にとっても学びたいことを学びにくい心理的ハードル（「わざわざ」「今さら」など）があった
- 全社員へ導入できるeラーニングを検討していたが、コスト、ラインナップ、品質など相応しいものがなかなか見つからなかった
- 今後の人財開発戦略を見据え、様々な会社が提供する研修やeラーニングを統合する必要があった
導入後の成果
- 全グループ社員約2万人へ自律的な学びを後押しする「いつでも、どこでも、誰にでも」学びの機会を提供できた
- まなびプレミアムに限り自由受講式（申請-承認フローなし）にすることで、「今すぐ学習」「スキマ学習」「こっそり学習」が可能になり、受講数が徐々に増えており、特に中堅社員の学び直しを中心に活用している
- コンプライアンス、情報セキュリティなどの全社員向け教育や、新人、管理職向けなどの階層別教育が汎用コンテンツで対応できる土台ができた
- もともと実施していた集合研修や他社のeラーニング教材などと統合したプラットフォームを構築できた
他、まなびプレミアム導入企業多数！
ID数に応じてボリュームディスカウントいたします。
まずはお気軽にお問い合わせください。
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3 分でわかる「まなびプレミアム」
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eラーニング大百科
教育担当がこっそり開くパーフェクトガイド
eラーニングの運用を成功させる方法・簡単に魅力的な教材を作る方法・失敗しないベンダーの選び方など、ｅラーニングを成功させるための具体的な方法や知識を全70ページに渡って詳細に解説しています。