eラーニング教材
管理職研修
管理職にとって組織力強化と人材育成は重要な役割であり、正しいマネジメントスキルの習得によって組織も人材も成長させることができます。これらに加え、部下や自身の病気、近親者の介護などのライフリスクなどについても考えなければいけません。
ライトワークスの管理職研修では、組織マネジメント・人材マネジメント・リスクマネジメントなど様々な観点で管理職を育成する多様なeラーニングコースを提供しています。
ライトワークス教材をカスタマイズすることで手間やコストをかけず「自社に最適化した教材」をつくれます！
コースラインナップ
部下を育て組織を強くする 「1on1ミーティング」スキル習得コース
組織のパフォーマンスを上げる！ 「権限委譲」推進コース
新たな価値を創造する！ 「ダイバーシティ」推進コース
メンタルヘルス対策推進コース（ラインケア編）
部下の可能性を引き出す「コーチング」入門スキル習得コース
部下を伸ばす！ 「フィードバック」スキル習得コース
部下を育てる！「キャリアデザイン」推進コース
働きやすい職場をつくる！「労務管理」習得コース
経営人材育成アドバンスト by BBT
今から備える！「治療・介護と仕事の両立支援」対策コース
ビジネス力を強化！「アサーティブコミュニケーション」スキル習得コース
組織力を強化する！ 「チームビルディング」推進コース
管理職研修で抑えるべきトレンドは「スキルアップデート」
社会が目まぐるしいスピードで変化していく現代では、管理職に求められるスキルも常に変化しています。2023年に産業能率大学総合研究所が実施した調査では、上場企業の課長職の半数近くが「知識やスキルの更新が常に求められている」と回答しています。
そのため、管理職研修の大きな役割の一つとして、管理職の知識・スキルをアップデートすることが挙げられます。
例として、管理職の最も大きな役割ともいえる人材育成では、部下のモチベーションを高めキャリアデザインをサポートする、多様性を尊重したチーム作りを行うなど、従前に比べてより積極的かつ戦略的なマネジメントが求められています。
現代の管理職研修では、組織が新たな時代に対応していくために何が必要かを理解し、そのために必要なスキルを身につけることが望まれているといえるでしょう。
管理職の意欲を後押しする管理職研修のプログラム
前述の産業能率大学総合研究所の調査では、課長職の4割以上が「目標達成に対して高いコミットメントがある」「より高い成果を出せるように、積極的に努力している」と回答しており、管理職が高い割合で意欲的に仕事に取り組んでいることがわかります。
こうした意欲を後押しするためには、管理職研修でも理論だけでなく実践的な内容を学び、業務で活用する「モチベーションを維持する」サイクルを作ることが重要です。
ライトワークスの管理職研修では、部下の成長を支援するコミュニケーションスキル、ダイバーシティマネジメントなど、現場で役立つ実践的なスキルが身につくeラーニングコースを提供しています。 さらに、すべてのコースがスマートフォンやタブレットに対応しているため、移動時間などでも手軽に受講することが可能です。eラーニングを通じて管理職の不安を払しょくし、能力の底上げをサポートします
よくある質問
- eラーニング教材の受講期間を教えてください。
-
eラーニング教材のご提供期間は、基本的に1年間とさせて頂いております。ご料金は受講者数（ご契約ID数／ユーザー数）などによって変動いたします。お見積りをご希望の場合はお気軽にお問い合わせください。
- ライトワークスのeラーニング教材をスマートフォンやタブレットで受講することはできますか？
-
基本的にはスマートフォンやタブレットでも受講できます（一部、PC専用で作られた教材もあります）。
- 自社のeラーニング教材をオリジナルで作成したいと考えています。制作をお願いすることはできますか？
-
ライトワークスでは、eラーニング教材制作サービスもご提供しています。eラーニングの企画から導入までご支援が可能でございます。ご検討の際はお問い合わせフォームまでお気軽にご相談ください。
・eラーニング教材制作サービス概要資料を無料ダウンロード
こんな研修も見られています
eラーニング大百科
教育担当がこっそり開くパーフェクトガイド
eラーニングの運用を成功させる方法・簡単に魅力的な教材を作る方法・失敗しないベンダーの選び方など、ｅラーニングを成功させるための具体的な方法や知識を全70ページに渡って詳細に解説しています。
eラーニングコースカタログ
まなびプレミアム対象のeラーニング教材をご確認頂けます。
3 分でわかる「まなびプレミアム」
まなびプレミアムの概要をご紹介しています。