働き方改革

時短とは何か、その必要性について社会的な背景（国や企業の動向等）を踏まえながら理解することができます。そのうえで、チーム単位で時短を推進することの重要性と、チームメンバーとして、あるいはチームの管理者として時短にどのようにアプローチすべきかについて習得することができます。

40分

ダイバーシティに関する知識と情報を得、多様な人材の活躍が企業の新たな価値の創造につながることを理解することができます。

20分

企業が推進するダイバーシティとは何か、職場で起こりうる代表的なハラスメントについて学び、ハラスメントの加害者や被害者にならないための方法を理解し、実践できるようになることを目標としています。

40分

「働き方改革実行計画」のひとつである、「病気の治療と仕事の両立」の観点から、「がん」についての理解を深めることができます。
がんと診断された社員が「がん治療と仕事の両立」できるよう、積極的な支援を促します。

45分

下記の内容ができることを目標としています。
・無意識の偏見とは何かを理解する。
・無意識の偏見がもたらす影響について理解する。
・無意識の偏見を乗り越えるための方法を確認する。

30分

怒りとは何かを理解した上で、その怒りをコントロールする各種方法（アンガーマネジメント）について学びます。また、「アンガーマネジメント診断」では、自分の怒りの傾向を知ることができます。

40分

レジリエンスとは「心の回復力」のことです。レジリエンスは、目まぐるしく変化する今日の環境の中で、私たちが心身ともに健康で幸せな生活を歩むために重要なテーマです。この教材では、レジリエンスの内容およびレジリエンスを高める方法について学習します。

40分

下記の内容ができることを目標としています。
・1on1ミーティングとは何かを理解する。
・1on1ミーティングの基本プロセスを理解する。
・自信を持って部下との1on1ミーティングに臨めるようになる。
・部下のやる気を引き出すことによって、組織の持続的な成長を担う人材を育成することができるようになる。

60分

本教材では、育児・介護休業法を軸に、「仕事と介護の両立」を実現するためのポイントや、各種支援制度、介護保険制度などについて確認し、働きながら介護を行うための方法についておよそ30分で理解を深めることができます。

30分

テレワークとは何かを理解し、テレワークを適切に実施するための各種知識を習得します。

30分

近年の社会情勢や法改正により企業の対応が必須となっているLGBTQやSOGIEハラについて社員の知識と意識を高め、ハラスメントのない職場環境づくりに個人として貢献できるようになることを目標としています。

30分