新入社員が配属された部署から「もう少し研修で教育してから配属してほしい」と意見が出ている……
ビジネスマナーなどのソフトスキルからパソコンスキルなどの基礎的なハードスキルまで、新入社員研修で学ばせたい内容をしっかりカバーする教材群をご用意しています。今までの研修内容に不足しているカリキュラムをeラーニングで追加すれば、手軽に研修内容を改善できます。
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入社した新入社員の定着が課題。新入社員研修で早期退職を防げるようにできたらいいんだけど……
早期退職を防ぐには、研修期間での人間関係構築も重要なポイントです。
ライトワークスのeラーニングは学びやすい短時間の教材がほとんど。基礎教育の時間を削減し、フォローアップや動機やメンバーとのコミュニケーションに貴重な研修期間を活用できます。
また、自社へのエンゲージメントを高めるオリジナル教材制作も承ります。
講師のアテンドや会場の手配など、毎年準備が大変……。検討の時間が足りなくて、毎年同じような研修内容になってしまっている
受講者の登録や教材の配信など、すべてお任せでOK。
eラーニングコースは~100名までの利用なら一律30万円(弊社eラーニングシステムをご使用の場合は要別途利用料)とコストも抑えられます。
20年以上にわたり日本を代表するエンタープライズ企業に求められるeラーニング教材を制作してきたライトワークス。高品質な教材で、ビジネスマナーやパソコンスキルなど、早期戦力化の土台となる様々なカリキュラムを学べます。
教材はほとんどが1つ3~5分&スマホ対応。短時間で気軽に学べるから、集中力を切らさずしっかりと学習効果を定着させることができ、反復学習も容易に実施できます。
教材カタログを無料ダウンロード>>
1,000以上の受け放題タイトルでは、アンケート調査にて「新入社員が現場で働き始めてから「研修で学べて良かった」と答えた知識やスキルを幅広く網羅。
ビジネスマナーなどの新入社員に適した教材はもちろん、マーケティングやコンプライアンスといったテーマ別の学びやレジリエンスなどのマインドセットまで、受講者の興味に合わせて自由に学んで頂けます。
※2023年10月ライトワークス調査
新入社員研修に関するアンケート調査結果の無料ダウンロードはこちら
「新入社員研修を実施したが、効果が出ているかわからない」という課題が出てくることも少なくありません。ライトワークスのeラーニング教材はほとんどが確認テスト付き。知識の定着をデータで可視化できます。
ライトワークスでは、貴社オリジナル教材の受託制作も承ります。
早期退職を防ぐために有効な手立てとして、ワークエンゲージメント向上が挙げられます。新入社員研修でも「自社でどう活躍してほしいのか」「どんなキャリアを描くことができるのか」など、自社の社員としてのマインドセットに繋がる内容を取り入れることで定着を促す効果が期待できます。
▲「現場で働き始めてから「新入社員研修で学べて良かった」と感じた知識・スキル・研修内容 第2位は「自社の社員としてのマインドセット」※2023年10月ライトワークス調査
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また、新入社員が入社後のギャップとして感じやすい「マニュアルのない業務が多い」という点も、自社独自の業務フローをeラーニング化することで解決できます。
事例1
専門商社 A社
コストをかけずに基本的な知識をつけ、実務に合わせて実践できる内容としたい
レディメイドの教材に社内独自のルールや社内用語を取り入れ、実状に合わせた内容にカスタマイズ
ライトワークスは、コンテンツベンダーとしてのルーツを持ちながら、eラーニング配信に最適な独自のシステムを構築し、トヨタ自動車やアサヒグループホールディングスなど、多くの有名企業に採用されています。新入社員のコミュニケーションを活性化する「ルーム(社内SNS)機能」もご用意しています。
※システムの導入は別途契約が必要です。
海外の現地法人で新入社員研修を行いたい場合、日本からのeラーニング配信が困難なケースも少なくありません。
ライトワークスは、中国にグループ会社と独自のサーバーを持ち、日本と同様の教育展開が実現できる体制を有しています。また、中国語やベトナム語といった外国語対応の教材も豊富にご用意。
現地法人ならではのニーズにも柔軟にお応えします。
※税抜表⽰
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※商業利用の場合は事前に事業内容等をヒアリングさせていただいたうえでお見積りをお出しします。
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教育担当がこっそり開くパーフェクトガイド
eラーニングの運用を成功させる方法・簡単に魅力的な教材を作る方法・失敗しないベンダーの選び方など、eラーニングを成功させるための具体的な方法や知識を全70ページに渡って詳細に解説しています。