新たな価値を創造する！　　　　　　　　　　　「ダイバーシティ」推進コース

コース概要

ダイバーシティとは、英語で「多様であること」という意味です。ビジネスにおいては「多様な人材を活かす戦略」と定義され、企業戦略のオプションのひとつとなっています。

企業におけるダイバーシティの実践は、性別や年齢、国籍など、多様な属性を背景とした価値観や発想を取り入れることです。ダイバーシティを実践することで、ビジネス環境の変化に迅速かつ柔軟に対応し、持続的な競争優位の構築や新たな価値の創造が可能になります。

本コースでは、主に以下の内容を習得可能です。

• ダイバーシティの概要
• ダイバーシティの現状と課題
• ダイバーシティマネジメントのコツ
• ダイバーシティマネジメントの実践で注意すべきポイント

本当の意味の「ダイバーシティ」理解できていますか？

ダイバーシティの実践は組織力強化につながりますが、多様な人材を揃えればチームのパフォーマンスが自然と上がるわけではありません。

多様性を強みにしたチームをつくるためには、リーダーがダイバーシティについて正しく理解し、チームを導いていく必要があります。このようなマネジメント手法を「ダイバーシティマネジメント」と言います。

本コースでは、ダイバーシティマネジメントの手法を基本から応用編までわかりやすく学んでいただけます。ダイバーシティマネジメントのコツや注意すべきポイントなど、実務ですぐに使える内容を効率的に学べるコースとなっています。

教材は1つ2～3分の動画が中心で、「管理職あるあるシチュエーション」やイラストを交えて楽しく学んでいただけます。本コースを通じて管理職がダイバーシティマネジメントのスキルを身につけ、多様性をチームの強みとして活用できる状態を目指します。

教材サンプル