ビジネスパーソンなら知っておきたい「セルフマネジメント力」養成コース

若手社員の「入社後3年以内離職率3割」の背景にあるものは？

少子高齢化による労働力不足に陥っている昨今の日本では、人材の採用だけでなく、継続的な雇用が重要視されています。時間とコストをかけて教育した人材が、いかに長期的に活躍してくれるかが企業成長のカギと言えるでしょう。

しかし、厚生労働省の発表によると、新入社員の入社後3年以内の離職率は約3割となっており、会社の将来を担うはずの人材が、短期間で離脱している現状があります。

若手社員の6割超が仕事でストレスを感じているという調査データもあり、高い離職率の背景には職場でのストレスの影響も少なからずあると考えられます。

新規学卒就職者の就職後３年以内の離職状況

「勤務先で感じているストレス」に関する調査

ストレスによる感情とうまく付き合う「セルフマネジメント力」を身につける

若手社員の離職率を低下させるためには、職場でのストレスを軽減させる取り組みが求められます。

企業は、職場環境の改善やハラスメントの防止対策を行うのはもちろんのこと、若手社員がストレスによる怒りや悲しみなどの感情とうまく付き合う「セルフマネジメント力」を身につけるサポートをすることでも、ストレスの軽減を実現させることができます。

ライトワークスが提供する若手社員がセルフマネジメント力を身につけるためのeラーニングコースでは、怒りの感情をコントロールする「アンガーマネジメント」と、折れない心をつくるための「レジリエンス」について学習し、自身の感情とうまく付き合う思考を身につけます。

各教材はパソコンだけでなくスマートフォンやタブレットにも対応しているため、すきま時間を活用して学習できます。